مبانی نظری اثر پرداخت سود بر پاداش مدیر

اثر  پرداخت سود بر پاداش مدیر

سود سهام نتیجه یک سیستم مؤثر است که از پول نقد موجود در بنگاه­ ها، به ویژه هنگامی که فرصت­ های سرمایه­ گذاری ضعیف باشد؛ جلوگیری می­ کند. مدیران در هنگام پرداخت سود، به وسیله نظارت هیئت مدیره تحت فشار هستند؛ بنابراین مدیران به منظور جبران ناسازگاری یا فشار ناشی از افزایش نظارت هیئت مدیره، خواستار دستمزد بالاتری هستند. ادبیات گسترده ­ای در زمینه امور مالی شرکت­ ها و اقتصاد کار در مورد رشد سطح پاداش مدیر و افزایش دستمزد مربوط به عملکرد مدیران در سه دهه گذشته مورد بحث قرار گرفته است. پاداش مدير، راه حل اصلي مسأله نمايندگي تصور مي­ شود که بر اساس اين اعتقاد، در صورت استقرار الگوي مناسب براي پرداخت پاداش؛ مديران در جهت منافع سهامداران و وام دهندگان فعاليت مي ­كنند. دليل اصلي پاداش اين است كه بايد به مديران به خاطر مسئوليت ­هاي سازماني كه بر عهده دارند، پاداش داد و انگيزه لازم را براي عملكرد بهتر در آنان ايجاد كرد. تأثیر مثبت سود سهام بر پرداخت مدیر فقط در بنگاه­ های دارای نظارت خوب مشاهده می­ شود؛ زیرا در این بنگاه­ ها فشار برای حفظ سود بالای سهام بیشتر است. اثر مثبت سود سهام بر پاداش مدیر به نظر می آید فقط مربوط به بنگاه هایی با هیئت مدیره مستقل­تر ­باشد. هیئت مدیره ­های قوی فشار بیشتری به مدیر وارد می­ کنند تا سود سهام بالایی را حفظ کنند؛ بنابراین سود سهام به منظور پاداش مدیر فقط مربوط به بنگاه هایی با هیئت مدیره مستقل­ می باشد. مدیران از سود سهام برای منتقل کردن اطلاعات خصوصی خود به سرمایه ­گذاران استفاده می­ كنند. افزایش سود سهام توسط سرمایه­ گذاران دریافت می­ شود، زیرا این بدان معنی است که مدیران پول کمتری برای سرمایه ­گذاری در پروژه­ های با ارزش خالص منفی دارند.

دانلود فایل یک صفحه ای اثر پرداخت سود بر پاداش مدیر (مناسب برای پژوهش شما و برگرفته از مقالات لاتین 2019 و 2016)

(این فایل به هیچ وجه کپی نشده و توسط تیم تاینی به فارسی ترجمه شده است، به راحتی می توانید از این فایل در پژوهش خود استفاده کنید، در پایان فایل، منابع مقالات ذکر شده است)

.

100,000 ریال – خرید آموزش

بلافاصله پس از خرید لینک های دانلود آموزش برای شما نمایش داده میشود.

پشتیبان تاینی به صورت روزانه از ۹ صبح تا ۹ شب پاسخگوی شما خواهد بود .

پشتیبان ما در تلگرام : اینجا

ایمیل: اینجا

 

 

 

 

 

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.